Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

👉 Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

🚀 Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Chargé de projet affaires, spécialisé en gestion des bénéfices et de la performance pour rejoindre nos équipes.

🎯 Vos missions

• Assurer le rôle de gardien de la portée, des coûts et de l’échéancier des initiatives sous la responsabilité du bureau de transformation.

• Produire et tenir à jour la planification détaillée et intégrée des activités et des biens livrables.

• Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des activités du Bureau de transformation.

• Produire le registre des biens livrables, valider et assurer le suivi et la qualité des biens livrables sous leur responsabilité.

• Accompagner dans la réalisation du plan d’affectation des ressources et de l’analyse des parties prenantes.

• Organiser, préparer et animer des rencontres de travail avec les intervenants identifiés.

• Consolider les informations recueillies au cours des diverses rencontres et produire les comptes rendus.

• Préparer et présenter au comité de gestion, des documents nécessaires à la reddition de comptes (ex. : revue de projet).

• Accompagner les équipes projets et les porteurs d’initiatives dans :

  • l’identification et la définition des bénéfices attendus (court, moyen, long terme).

  • la formalisation de la chaîne logique (bénéfices – livrables – processus – indicateurs).

  • l’alignement des bénéfices avec les objectifs du modèle d’affaires cible et du Plan Monarque.

• Soutenir l’application du cadre de gestion des bénéfices du client :

  • standardisation des pratiques.

  • utilisation des outils et gabarits.

• Collaborer avec les équipes pour :

  • définir des indicateurs de résultats pertinents et mesurables.

  • structurer les mécanismes de suivi des bénéfices.

• Collaborer à l’élaboration du référentiel d’indicateurs avec source de données, fréquence de suivi et responsables.

• Mettre en place un plan de collecte et d’analyse des données.

• Soutenir les leaders et gestionnaires dans l’interprétation des résultats et la prise de décision.

• Produire les livrables suivants, selon la demande :

  • Référentiel des indicateurs de performance.

  • Chaine logique des bénéfices.

  • Tableau de bord.

  • Bilans de performance.

  • Présentations pour des comités.

  • Fiches d’appui à la déclaration des bénéfices.

• Prendre en charge tous autres travaux relevant d’un chargé de projet.

📝 Votre profil

1. Quinze années d’expérience en soutien à titre de chargé de projet.

2. Un mandat d’un minimum de 220 j-p en tant que conseiller en gestion de la performance organisationnelle et des bénéfices de projets lors d’une transformation organisationnelle au cours des cinq dernières années :

   1. d’un organisme d’envergure similaire au client.

   2. modifiant les processus d’affaires de l’organisation.

   3. affectant plusieurs directions ou une direction d’au moins 200 personnes au sein de l’organisation.

   4. ayant un impact important sur la clientèle et/ou les partenaires et/ou les employés.

3. Un minimum de 200 j-p, à titre de chargé de projet, spécialisé en gestion des bénéfices et de la performance pour deux projets d’affaires différents ayant une envergure minimale de 4 000 j-p chacun. Au moins un de ceux-ci doit avoir été terminé dans les trois dernières années.

4. Au moins deux années d’expérience dans la création de projet, la saisie et le suivi d’une planification avec l’outil Ms-Project.

1. Détenir une certification ou une formation reconnue en gestion de projets ou un équivalent (Project Management Professional ou autres).