Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

👉 Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

🚀 Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller senior en gestion intégrée des risques (GIR) pour rejoindre nos équipes.

🎯 Vos missions

• Conseiller stratégiquement l’équipe de gestion (cheffe du service, directrice et directrice générale) et émettre des recommandations visant à orienter la prise de décision des autorités du client. Le tout doit se faire en cohérence avec les orientations organisationnelles, les stratégies et méthodologies existantes déjà définies et en place dans l’organisation (ex : système intégré de gestion de la performance, méthodologie agile, etc.).
• Proposer des stratégies et la mise en place de mesures structurantes pérennes permettant d’améliorer la performance de l’organisation basée sur les meilleures pratiques en GIR.
• Proposer des stratégies permettant d’améliorer la compréhension et la mise en pratique des principes de la GIR en tant que levier stratégique par les gestionnaires de l’organisation.
• Contribuer au développement et à l’évolution d’un tableau de bord en GIR afin de présenter l’information de niveau stratégique, incluant des indicateurs d’effet ou d’impact, contribuer à l’établissement d’indicateurs de performance de la gestion des risques au client.
• Analyser la performance de l’organisation en GIR, identifier les opportunités, émettre des recommandations, cibler les opportunités, les services ou les secteurs prioritaires à intervenir, identifier les solutions innovantes à implanter contribuant à l’atteinte des résultats souhaités qui répondent aux besoins de l’organisation.
• Travailler en harmonie avec toutes les parties prenantes impliquées et collaborateurs internes.
• Assurer le développement des connaissances et la montée en compétence des membres de l’équipe de GIR du SACGIR.
• Participer aux différentes rencontres quotidiennes et hebdomadaires d’équipe de GIR et du SACGIR.
• Accompagner les ressources de l’organisation dans leur appropriation quant aux meilleures pratiques en GIR et dans la mise en application au quotidien.
• Dispenser de la formation en GIR à diverses clientèles, soient les hauts dirigeants, les gestionnaires, les coordonnateurs sectoriels et aux employés.
• Faire du coaching, être un mentor et accompagner les ressources, gestionnaires et employés, dans leur développement.
• Animer des ateliers de gestion des risques, autant pour les risques organisationnels, opérationnels et de projets.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client.
• Accompagner l’équipe du SACGIR dans l’actualisation et la réévaluation des risques organisationnels notamment par l’animation des ateliers avec les gestionnaires et le comité de direction.
• Contribuer à l’élaboration de la documentation destinée à la gouvernance et comités, soit le forum des gestionnaires, le comité de direction, le comité d’audit et le conseil d’administration.
• Participer au développement de formations thématiques qui soutiennent le cadre de la GIR.
• Soutenir l’équipe GIR dans l’évolution des outils et méthodologies utilisés notamment en lien avec la gestion des risques organisationnels, opérationnels, de projets (traditionnel et de transformation), de gestion du risque de fraude et d’abus, des risques de collusion et de corruption (RCOCO), etc.
• Objectiver le niveau de maturité de l’organisation en GIR, soit en appréciant les pratiques quotidiennes, les comportements, les outils et les méthodologies utilisées et en place au sein du client, dégager des constats, des recommandations (ex : effectuer un diagnostic organisationnel) et identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation, puis proposer des actions, mettre en œuvre et conseiller sur leurs priorités.
• Toute autre activité requise dans le cadre du mandat.

📝 Votre profil

1. Posséder six (6) ans d’expérience dans le domaine de la gestion intégrée des risques, dont trois (3) ans d’expérience dans des organisations comparables au client, avoir œuvré dans la réalisation de mandats de niveaux stratégiques (tel que pour conseiller et appuyer la prise de décision de la gouvernance organisationnelle, en lien avec la vision de l’organisation et des objectifs stratégiques).
2. Avoir de l’expérience dans la mise en place d’une gestion intégrée des risques au sein d’une organisation comparable au client ou avoir contribué à l’évolution de ces pratiques.

Par exemple : Conseil stratégique destiné aux hautes instances d’une organisation comparable au client, mise en place ou actualisation d’une gouvernance, élaboration de politique en gestion intégrée des risques, mise en place ou actualisation d’un cadre normatif, établissement de seuils de tolérance, développement d’outils, analyse du contexte d’affaire externe et interne, développement des connaissances et des compétences des différents acteurs clés en GIR, mesure de la performance en GIR, évaluation du niveau de maturité de l’organisation, établissement de profils de risques et d’interrelations entre les différents types de risques, élaboration de tableau de bord pour la vigie et le suivi des risques, mise en place de mécanismes de suivi et de communication des risques, etc. En résumé, tout ce qui touche l’implantation des meilleures pratiques connues et reconnues en matière de gestion intégrée des risques dans les référentiels suivants : COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission, Enterprise Risk Management – Integrating with Strategy and Performance) et la norme ISO 31 000 (Risk management – Guidelines)

3. Avoir déjà coordonné des exercices d’identification et d’évaluation de risques organisationnels/majeurs/stratégiques, de risques opérationnels et de risques de programme et de risques de projets dans une organisation comparable au client.

4. Avoir réalisé des mandats d’accompagnement en gestion intégrée des risques comparables au présent besoin, au cours des cinq (5) dernières années avant le 12/01/26, dans une organisation comparable au client.

5. Avoir animé des ateliers de gestion intégrée des risques avec de hauts dirigeants ou des gestionnaires, comparables aux activités et biens livrables ci-dessus, au cours des cinq (5) dernières années, avant le 12/01/26, dans une organisation comparable au client.