Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

👉 Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

🚀 Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Conseiller en gestion de changement pour rejoindre nos équipes.

🎯 Vos missions

• Veiller à bien positionner la gestion de changement et à la rendre dynamique sur le terrain en vue d’influencer et de mobiliser les divers intervenants afin de faire progresser toutes les parties prenantes vers un objectif commun et faciliter leur transition dans le changement.
• Réaliser les différentes activités reliées au projet en fournissant aux instances et aux gestionnaires le soutien et les conseils requis pour assurer l’atteinte des objectifs en matière de gestion de changement.
• Offrir aux gestionnaires des services-conseil, d’accompagnement et d’intervention en milieu de travail dans la gestion de changement.
• Assurer la compréhension des besoins d’affaires des parties prenantes et des objectifs ciblés par les projets.
• Proposer et participer à la conception des processus qui correspondent à la solution d’affaires ainsi qu’à l’identification des impacts organisationnels.
• Favoriser le passage d’un état actuel à une situation souhaitée en maximisant les retombées positives pour l’organisation et en minimisant les impacts négatifs pour la clientèle visée ou les ressources internes.
• Mettre en œuvre un cadre de gestion de changement (outils, modèles, principes directeurs) au moyen d’une méthodologie structurée.
• Examiner, préciser et présenter les impacts opérationnels des changements et identifier les enjeux.
• Accompagner les unités administratives impliquées dans les projets dans l’analyse des impacts sur l’organisation du travail et la détermination des activités de transition à réaliser.
• Contribuer à l’élaboration des stratégies et des plans de communication interne.
• Identifier les acteurs clés de changement qui pourront intervenir comme « ambassadeur » à toutes les étapes de la phase de transition.
• Informer toute la clientèle interne visée par les changements ou ses représentants désignés.
• Préparer, organiser et diffuser des sessions d’information : information sur l’avancement du projet, présentation de la solution, etc.
• Intervenir dans la résolution de problèmes, proposer des approches proactives et des mesures de redressement qui répondent aux enjeux.
• Effectuer les représentations nécessaires auprès des différents comités directeurs et comités de gestion, le cas échéant.
• Participer à l’élaboration des communications destinées à la clientèle interne.
• Assurer l’arrimage de toutes les stratégies et plans de gestion de la transition avec les autres stratégies et plans élaborés par le projet.
• Définir les indicateurs de succès du changement et en assurer la mesure et la reddition sur une base régulière.
• Définir les besoins en formation amenés par le changement, planifier les formations et former ou offrir l’accompagnement requis aux ressources internes.
• Proposer et participer à la conception et au soutien des activités liées au déploiement et à l’implantation des changements auprès de la clientèle.
• Fournir de l’accompagnement en gestion de changement en réalisant des travaux relatifs à l’intégration et à l’évolution des processus.
• Participer à la montée en compétences de ressources juniors en gestion du changement.

📝 Votre profil

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans l’un des domaines suivants : technologies de l’information, informatique, communications, administration, relations industrielles, ingénierie, mathématiques ou sciences pures et appliquées.
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information.
• Posséder trois (3) années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement dans une organisation comparable à celle du client. 
• Posséder une (1) année d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement au sein de la Fonction publique québécoise.