VERSION FRANÇAISE — The English version follows bellow.

Expert·e en recrutement TI – Secteur public fédéral (Bilingue FR/EN)

Lieu : Télétravail
Temps plein Disponibilité : Dès que possible

À propos d’Exposant 3 (E3) : Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Résumé du poste : Nous recherchons un·e Expert·e en recrutement TI pour soutenir nos clients du secteur public fédéral au Canada. Ce poste bilingue (français/anglais) nécessite l’utilisation régulière de l’anglais pour travailler efficacement sur le marché fédéral canadien, notamment pour la préparation et la réponse aux RFP TI fédérales. Le ou la candidate agira comme un leader capable d’identifier les besoins, de concevoir des SOP simples et efficaces, et de bâtir et encadrer une équipe de recrutement autour de ces processus.

Responsabilités principales

• Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes TI fédéraux : de l’analyse des besoins et la planification des effectifs à l’offre et à l’intégration.

• Piloter des stratégies d’acquisition de talents adaptées aux clients fédéraux, en tenant compte des contraintes de passation et des processus d’appels d’offres.

• Préparer, contribuer et répondre aux RFP TI fédérales selon les besoins.

• Sourcer et attirer des talents TI (développeurs, architectes, DevOps, sécurité, cloud, data) via sourcing proactif, réseaux et outils.

• Mener des entretiens structurés et évaluer l’adéquation technique et culturelle.

• Assurer une expérience candidat professionnelle, transparente et centrée sur l’humain.

• Définir et mettre en œuvre des SOP simples et reproductibles pour le sourcing, le screening, les entretiens et l’embauche.

• Constituer, coacher et accompagner une petite équipe de recruteurs; soutenir leur montée en compétences et leur progression vers des responsabilités de leadership.

• Maintenir une base de données candidates organisée et exploiter ATS et outils de sourcing.

• Partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des processus et outils.

• Représenter Exposant 3 avec professionnalisme auprès des clients et candidats.

Profil et exigences

• Bilingue : français et anglais (oral et écrit) — l’utilisation régulière de l’anglais est nécessaire pour travailler sur le marché fédéral du Canada.

• Expérience minimale de 4 ans avec les RFP TI fédérales — participation démontrable à la préparation ou à la réponse aux processus d’approvisionnement fédéraux.

• 4+ ans d’expérience en recrutement de bout en bout, incluant des rôles TI.

• Bonne connaissance des profils TI et du vocabulaire technique.

• Expérience de travail avec des clients du secteur public, idéalement en contexte fédéral.

• Expérience dans la conception et la mise en place de SOP et de workflows de recrutement orientés processus.

• Capacité démontrée à identifier les besoins clients, élaborer des stratégies de recrutement et bâtir des équipes.

• Maîtrise des outils de sourcing, des ATS et des technologies de recrutement.

• Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes.

• Potentiel de leadership : capacité à intégrer, encadrer et faire évoluer des recruteurs juniors.

Qualités personnelles

• Orienté·e personnes, proactif·ve et autonome.

• Structuré·e, rigoureux·se et axé·e sur les processus.

• Collaboratif·ve, positif·ve et tourné·e vers la progression.

• À l’aise avec l’ambiguïté et force de proposition.

Ce que propose Exposant 3

• Une culture d’équipe bienveillante et fondée sur la confiance.

• Télétravail et horaires flexibles.

• Un accompagnement structuré pour la montée en compétences : formations, mentorat et responsabilités évolutives vers le leadership.

• L’opportunité de contribuer à des projets de transformation numérique du secteur public.

Processus de sélection Pour rationaliser notre recrutement, un court test pourra être demandé aux candidat·e·s. Seuls les candidat·e·s atteignant le seuil requis seront invité·e·s en entretien.

IT Recruitment Expert – Federal Public Sector (Bilingual FR/EN)

Location: Remote Type: Full-time Availability: As soon as possible

About Exposant 3 (E3): Exposant 3 is a consulting firm specializing in business management and information technology. We support public and private organizations in their growth and transformation through human-centered innovation and cutting-edge digital solutions.

Role summary: We are seeking an IT Recruitment Expert to support our federal public-sector clients across Canada. This bilingual role (French/English) requires regular use of English to work effectively on the Canadian federal market, notably for the preparation and response to federal IT RFPs. The successful candidate will act as a leader able to identify needs, design simple and effective SOPs, and build and mentor a recruitment team around those processes.

Main responsibilities

• Manage end-to-end recruitment for federal IT positions: from needs analysis and workforce planning through to offer and onboarding.

• Drive talent acquisition strategies tailored to federal clients, taking into account procurement constraints and tendering processes.

• Prepare, contribute to, and respond to federal IT RFPs as required.

• Source and attract IT talent (developers, architects, DevOps, security, cloud, data) through proactive sourcing, networks, and tools.

• Conduct structured interviews and assess technical and cultural fit.

• Ensure a professional, transparent, and human-centered candidate experience.

• Define and implement simple, repeatable SOPs for sourcing, screening, interviewing, and hiring.

• Build, coach, and support a small team of recruiters; facilitate their skills development and progression toward leadership responsibilities.

• Maintain an organized candidate database and leverage ATS and sourcing tools.

• Share best practices and contribute to continuous improvement of processes and tools.

• Represent Exposant 3 professionally with clients and candidates.

Profile and requirements

• Bilingual: French and English (spoken and written) — regular use of English is required to work on the Canadian federal market.

• Minimum 4 years’ experience with federal IT RFPs — demonstrable participation in the preparation or response to federal procurement processes.

• 4+ years’ experience in end-to-end recruitment, including IT roles.

• Strong knowledge of IT profiles and technical vocabulary.

• Experience working with public-sector clients, ideally in a federal context.

• Experience designing and implementing SOPs and recruitment process workflows.

• Proven ability to identify client needs, develop recruitment strategies, and build teams.

• Proficiency with sourcing tools, ATS, and recruitment technologies.

• Excellent interpersonal, communication, and stakeholder-management skills.

• Leadership potential: ability to onboard, coach, and develop junior recruiters.

Personal qualities

• People-oriented, proactive, and autonomous.

• Structured, rigorous, and process-focused.

• Collaborative, positive, and growth-minded.

• Comfortable with ambiguity and able to propose solutions.

What Exposant 3 offers

• A supportive team culture based on trust.

• Remote work and flexible hours.

• Structured support for skills development: training, mentoring, and evolving responsibilities toward leadership.

• The opportunity to contribute to public-sector digital transformation projects.

Selection process To streamline our hiring, a short assessment may be requested from candidates. Only candidates who meet the required threshold will be invited to interview.