Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

👉 Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

🚀 Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Coordonnateur en gestion du changement pour rejoindre nos équipes.

🎯 Vos missions

• Coordonner l'ensemble des activités reliées à la gestion du changement et assurer l’arrimage avec les parties prenantes
• Élaborer les stratégies de gestion du changement
• Bâtir la planification des activités prévues dans la stratégie de gestion du changement
• Participer à l’élaboration du plan de communication
• Réaliser les actions ou en assurer le suivi
• Effectuer le suivi des actions prévues dans la stratégie en gestion du changement
• Assurer une reddition de compte auprès de la gestion de projet quant au succès de la mise en œuvre des initiatives :
  • Relayer les questions et les préoccupations des gestionnaires et des employés (communication bidirectionnelle)
  • Confirmer le respect des échéanciers fixés
  • Collaborer avec le conseiller en gestion du changement, le conseiller pédagogique et le conseiller en communication à la mise en œuvre des activités de gestion du changement
• Participer aux travaux sur l’organisation du travail
• Coordonner et animer les comités et ateliers de gestion du changement
• Préparer, organiser et diffuser des sessions d’information (information sur l’avancement du projet, présentation de la solution, etc.)
• Effectuer les représentations nécessaires auprès des différents comités, lorsque requis
• Apporter, au besoin, son soutien à l’organisation d’événements (rédaction d’invitations, d’allocutions ou de textes d’animation, soutien logistique, etc.)
• Réaliser l’analyse d’impact
• Travailler en étroite collaboration avec le conseiller et la conseillère de la gestion du changement et le chargé de projet, et assurer un arrimage constant des équipes de développement et de l’équipe des utilisateurs pour l’ensemble des livraisons du projet et des autres projets affectant la livraison
• Toute autre responsabilité qui relève de ce niveau d’intervention

📝 Votre profil

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration des affaires, en technologies de l’information, en gestion ou dans un autre domaine pertinent
2. Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion du changement
3. Avoir réalisé, à titre de conseiller en gestion du changement, deux (2) projets d'envergure
4. Avoir réalisé au moins un projet d'envergure en lien avec des développements et déploiements en infonuagique