Activities: 

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les différents axes d’intervention de la gestion du changement et formation
• Proposer, en collaboration avec les intervenants du client, un plan de transition global comprenant une stratégie adaptée à chacun des livrables en respectant les quatre (4) étapes reconnues en gestion du changement et les sept (7) axes qui leur sont associés
• Planifier l’ensemble des activités en gestion du changement selon les objectifs et les échéanciers de projet, et ce, en collaboration avec les intervenants du client
• Réaliser les interventions en gestion du changement, de communication, de transition, etc., et collaborer activement avec les unités responsables dans l’entreprise de ces fonctions et harmoniser les travaux avec les pratiques et méthodes en vigueur
• Soutenir activement les ressources internes et l’équipe de projet afin de réaliser les activités en gestion du changement et formation
• Proposer des façons de faire pour évaluer le niveau d’appropriation des changements
• Préparer et animer, lorsque requis, les ateliers stratégiques liés à la gestion du changement
• Composer avec les fondements d'une architecture d'intégration orientée services et les patrons de conception associés, d'API REST, Azure service bus, Apache Active MQ et intégrer les bonnes pratiques en sécurité applicative

Exigences:

• Posséder huit (8) années d’expérience professionnelle en informatique
• Posséder soixante (60) mois d’expérience en intégration des systèmes en infonuagique et hybride, ainsi que dans une architecture orientée service
• Avoir réalisé trois (3) mandats de cinquante jours personnes (50 j-p.) à titre de conseiller en architecture d’intégration de systèmes
• Composer avec les fondements d'une architecture d'intégration orientée services et les patrons de conception associés, d'API REST, Azure service bus, Apache Active MQ et intégrer les bonnes pratiques en sécurité applicative